preloader

язык

rus eng

ул. Советская, 23 с. Соболево, Камчатский край, 684200

4.3.По формированию и реализации кадровой политики в администрации района

4.3.По формированию и реализации кадровой политики в администрации района

С целью  организации прохождения муниципальной службы и выполнения  иной трудовой деятельности (немуниципальная служба) в администрации района:

1) обеспечивает разработку и реализацию в администрации района муниципальных программ реформирования и развития муниципальной службы района, проектов муници­пальных правовых актов по вопросам кадровой политики, муниципальной службы.

2) обеспечивает координацию действий структурных подразделений администрации и органов местного самоуправления района в вопросах совершенствования прохождения му­ниципальной службы.

3) разрабатывает рекомендации по планированию, подготовке и управлению кад­рами в администрации района.

  4) готовит информацию о динамике изменения структуры администрации района, численности кадрового состава, проведение анализа иных данных о составе муниципальных служащих администрации района.

5) участвует в  разработке структуры и штатной численности администрации рай­она.

    6)вносит  предложения о реализации положений законодательства о муниципальной службе, оказывает содействие в разработке и подготовке положений о структурных подразделениях органов администрации муниципального района, функциональных обязанностях их работников;

   7) соблюдает нормы трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе в работе с персоналом;

   8) обеспечивает единый порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих, формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

9) ведет работу по заключению трудовых договоров (контрактов) и соглашений об изменении трудовых договоров (контрактов) с должностными лицами местного самоуправ­ления района, муниципальными служащими и работниками администрации района. Оформляет трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений.Готовит проекты муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудовых договоров, назначением на муниципальную должность, освобождением от муниципальной должности, приемом и увольнением работников администрации района.

10) осуществляет прием трудовых книжек работников, их хранение, заполнение и выдачу в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и увольнениях.

11)готовит предупреждения для должностных лиц местного самоуправления района, муниципальных служащих и работников администрации района об изменениях условий тру­довых договоров (контрактов), истечении срока трудового договора (контракта), сокращении численности (штата) работников.

12) ведет личные дела муниципальных служащих  и  других работников администрации района, вносит в них данные, относящиеся к прохождению муниципальной службы, проводит ознакомление муниципальных служащих с личными делами.

13) ведет учет личного состава муниципальных служащих, оформление карточек Т-2, внесение в них данных, готовит и выдает справки и копии документов, связанных с прохож­дением муниципальной службы и выполнением иной деятельности в администрации района.

14) оформляет и ведет журнал учета должностных лиц, муниципальных служащих и работников администрации района, выбывающих в служебные командировки.

15) организует в установленном порядке работу по планированию и составлению графика ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков должностных лиц местного самоуправления района, муниципальных служащих администрации района, со­ставлению графиков отпусков работников администрации района; готовит проекты муници­пальных правовых актов о предоставлении отпусков, выплате компенсации за неиспользо­ванные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыве из отпуска.

     16) организует работу по формированию резерва управленческих кадров и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

17)  осуществляет подготовку необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации муниципального района;

18) являясь уполномоченным органом по приему документов для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим в администрации и Думе  муниципального района муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляет подготовку документов для установления, выплаты и перерасчета размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в Администрации и Думе муниципального района и пенсии за выслугу летлицам, замещавшим должности муниципальной службыв Администрации и Думе муниципального района;

19) организует проведение аттестации, осуществление контроля за ходом выполнения решений по итогам аттестации;

20)Обеспечивает организацию проведения служебных проверок, связанных с прохо­ждением муниципальной службы;

21) осуществляет прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера служащих, замещающих муниципальные должности и  должности муниципальной службы в администрации района,  граждан, претендующих на замещение вышеуказанных должностей, а также доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами, консультирует муниципальных служащих по вопросам представления указанных сведений.

22)обеспечивает организацию проверки достоверности представляемых граждани­ном персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в порядке,  установленном муниципальными правовыми актами.

23) знакомит муниципальных служащих и работников администрации района с пра­вилами внутреннего трудового распорядка администрации района,  иными муниципальными правовыми актами по вопросам прохождения муниципальной службы и выполнения иной работы в администрации района, организует контроль за их соблюдением.

24) ведет табельный учет работников администрации района.

25) обеспечивает оформление и выдачу служебных удостоверений работникам администрации района;

26) организует работу с персональными данными в Администрации муниципального района.

27) составляет график дежурства на выходные и праздничные дни.

28)осуществляет взаимодействие с органами государственной службы занятости на­селения по вопросам трудоустройства при массовом высвобождении муниципальных слу­жащих и иных работников администрации района;         

29) регистрирует листы временной нетрудоспособности, оформляет их в части уста­новления стажа работы к началу нетрудоспособности.

30)готовит проекты муниципальных правовых актов об оказании материальной по­мощи, единовременных премиях и пособиях муниципальным служащим и работникам адми­нистрации района.

31) готовит проекты муниципальных правовых актов о поощрении ветеранов админи­страции района в связи с юбилейными днями рождения, организует их поздравления.

Яндекс.Метрика