Конкурс на замещение должности руководителя образовательной организации с. Устьевое
Информационное сообщение
о проведении Конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации Соболевского муниципального района от 05.06.2020 г.
1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательной организации, в которой имеется вакантная должность руководителя:
- Наименование организации – муниципальное общеобразовательное казенное учреждение «Устьевая школа основного общего образования» (МОКУ «Устьевая школа»).
- Юридический адрес образовательной организации – 684220, Камчатский край, Соболевский район, с. Устьевое, ул. Октябрьская, д. 27.
- Основные характеристики образовательной организации – муниципальное общеобразовательное казенное учреждение «Устьевая школа основного общего образования» создано путем изменения типа муниципального учреждения на основании распоряжения главы администрации Соболевского муниципального района от 21.10.2011 №358 – р « Об изменении типа муниципальных учреждений в целях создания муниципальных казенных образовательных учреждений».
Электронная почта: ustevoe-school@list.ru.
Адрес сайта в интернете: http://ustevoe-school.ru.
Учредителем МОКУ «Устьевая школа» является администрация Соболевского муниципального района Камчатского края.
Школа имеет социальное окружение: муниципальное казенное учреждение культуры КДЦ « Родник», муниципальное казённое учреждение культуры «Библиотека с. Устьевое». На базе МОКУ «Устьевая школа» работают детские объединения муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы «Ровесник».
Организация образовательной деятельности в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации
Целями деятельности учреждения являются:
- реализация прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего образования по основным общеобразовательным программам;
- осуществление образовательной деятельности по образовательным программам различных видов, уровней и направлений на основе государственных стандартов, а также ФГОС;
- формирование духовно-нравственной личности обучающихся;
- формирование общей культуры личности обучающихся на основе ФГОС, их адаптация к жизни в обществе;
- создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ;
- воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, семье, формирование здорового образа жизни.
Основными видами деятельности Учреждения являются реализация:
- основных общеобразовательных программ начального общего образования;
- основных общеобразовательных программ основного общего образования;
- дополнительных общеразвивающих программ физкультурно-спортивной, художественной направленности.
Учреждение вправе осуществлять следующие виды деятельности, не являющиеся основными: консультационную, просветительскую деятельность, деятельность в сфере охраны здоровья граждан, организацию присмотра и ухода за обучающимися в группе продленного дня, осуществлять организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время.
Внеурочная деятельность в учреждении строится в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов и регламентируется локальными актами учреждения.
Для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов образовательный процесс по общеобразовательным программам организуется с учетом особенностей психофизического развития на основе общеобразовательных программ, адаптированных для обучения указанных обучающихся.
Условия осуществления образовательного процесса:
Учебный год в МОКУ «Устьевая школа» начинается с 1 сентября, начало учебных занятий - 9 часов, учебные занятия проходят в одну смену. Школа работает по графику пятидневной учебной недели, в субботу работают кружки и секции.
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса.
МОКУ «Устьевая школа» располагается в типовом двухэтажном здании общей площадью 1330 м2.
Количество оборудованных учебных кабинетов – 15.
Учебные кабинеты школы оснащены дидактическими и техническими средствами, учебно-методическими материалами, соответствующими требованиям для реализации общего образования. Образовательный процесс в полном объеме обеспечен учебной литературой, программами по всем дисциплинам учебного плана, учебно-методическим комплексом для педагогов и учащихся, дидактическим и иллюстративно-наглядным материалом, что позволяет создать условия для качественной реализации образовательных программ, в том числе программ дополнительного образования.
Объекты для проведения практических занятий:
- специализированные кабинеты по химии, физике, биологии
- 1 компьютерный класс
- 2 мастерские для проведения уроков технологии
- спортивный зал
Имеется школьная библиотека . оборудованные пищеблок и школьная столовая с предоставлением горячего питания , спортплощадка на территории школы.
Характеристика контингента обучающихся.
Школа является малокомплектной. По состоянию на 01.09.2019 года в школе обучается 30 обучающихся, из них 14 обучающихся первой ступени (1-4 класс, 2 класса-комплекта), 16 обучающихся второй ступени (5-9 класс).
В 2019-2020 учебном году в школе работает 9 педагогических работников, из них 9 учителей. Административный персонал 2 человека, 1 человек совмещает с административной работой педагогическую деятельность.
Распределение педагогов по уровню образования и квалификационной категории
|
|
Высшая квалификационная категория |
I квалификационная категория |
Соответствие занимаемой должности |
|
Категория |
0 |
1 |
9 |
|
Образование |
Высшее |
Среднее специальное |
|
|
|
9 |
0 |
|
2) требования, предъявляемые к Кандидату:
Требования к квалификации:
- Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет
или
высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- Конвенцию о правах ребёнка;
- педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- психологию; основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода и системно-деятельностного, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
- основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- правила и требования по охране труда, пожарной, антитеррористической и комплексной безопасности, а также требования в области ГО и ЧС.
Требования к должности «руководитель»:
- Осуществляет руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации.
- Обеспечивает эффективную деятельность образовательной организации и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности образовательной организации.
- Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта.
- Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время процесса воспитания и обучения, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
- Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям процесса воспитания и обучения, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, повышение качества образования в образовательной организации.
- Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в образовательной организации.
- Совместно с коллегиальными органами образовательной организации и общественными организациями (в рамках их компетенций) осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы образовательной организации, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, других локальных нормативных актов.
- Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации, направленных на улучшение работы образовательной организации и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
- В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.
- Утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации.
- Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательной организации.
- Осуществляет подбор и расстановку кадров.
- Создаёт условия для непрерывного повышения квалификации работников.
- Обеспечивает установление заработной платы работников образовательной организации, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Принимает меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии с нормами и требованиями охраны труда.
- Принимает меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации.
- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
- Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией.
- Принимает локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учётом мнения представительного органа работников.
- Координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации.
- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.
- Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.
- Содействует деятельности педагогических организаций, методических, общественных (в том числе детских и молодёжных) объединений.
- Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, режима труда и отдыха, учёт и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации дополнительных источников финансовых и материальных средств.
- Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчёта о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчёта о результатах самообследования деятельности образовательной организации.
- Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
3) дата начала и окончания приёма заявлений от Кандидатов:
Дата начала приёма заявлений от Кандидатов – 6 июля 2020 года
Дата окончания приёма заявлений от Кандидатов – 24 июля 2020 года
4) адреса приёма заявлений и документов Кандидатов:
Почтовый адрес: 684200, Камчатский край, Соболевский р-н, с. Соболево, пер. Центральный, д.7, Управление образования.
Адрес электронной почты: obraz-srmo@mail.ru
5) форма заявления и перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, требования к их оформлению:
- Граждане, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют в Конкурсную комиссию управления образования, социальной и молодежной политики следующие документы:
1) заявление по форме;
2) копию паспорта или заменяющего его документа;
3) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные в установленном порядке;
4) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
5) личный листок по учёту кадров, фотографию 3x4 см;
6) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные в установленном порядке (при наличии);
7) заверенную собственноручно программу развития образовательной организации, оформленную в соответствии с требованиями;
8) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательной организации (форма свободная);
9) согласие на обработку персональных данных;
10) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
11) медицинскую справку по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
12) рекомендательные письма (по желанию Кандидата).
6) дата, время и место проведения Конкурса:
Дата и время проведения Конкурса - 18 августа 2020 г. в 15-00 часов.
Место проведения Конкурса - Конкурс проводится по адресу: Камчатский край, с. Соболево, пер. Центральный, д. 7, Управление образования.
7) адрес, телефоны, ФИО должностных лиц, у которых Кандидаты могут получить консультации о порядке оформления документов:
Адрес: с. Соболево, пер. Центральный, д. 7, Управление образования, каб. № 8, с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 13.00.
Телефон для консультаций – 8 (41536) 32-4-73.
ФИО должностного лица – Коллегова Анна Гавриловна.
8) порядок определения победителя:
Конкурс проводится в один этап очно для Кандидатов, проживающих на территории Соболевского муниципального района, или дистанционно с помощью средств видеосвязи для Кандидатов, проживающих за пределами Соболевского муниципального района, и состоит из собеседования с Кандидатом и представления им Программы.
Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя образовательной организации оцениваются Конкурсной комиссией по десятибалльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательной организации);
2) прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление образовательной организацией, учёт изменений социальной ситуации);
3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
5) полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательной организации, процесса воспитания и обучения, отображение в комплексе всех направлений развития);
6) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
7) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
8) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
9) социальная открытость (наличие механизмов информирования всех заинтересованных лиц, в том числе социальных партнёров);
10) культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по десятибалльной системе с занесением результатов в оценочный лист.
9) подведение итогов Конкурса:
Победителем Конкурса признаётся участник, набравший наибольшее количество баллов, при условии, что количество набранных им баллов превышает половину максимально возможных.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
10) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса:
В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса Кандидаты информируются в письменной форме о его результатах.
В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информационное сообщение о результатах проведения Конкурса размещается на официальном сайте администрации Соболевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе Управления.
11) основные условия заключения срочного трудового договора с победителем Конкурса:
С победителем Конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет. В соответствии с заключённым срочным трудовым договором руководитель будет обязан:
1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления и учредителей, устава образовательной организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
2) обеспечивать эффективную деятельность образовательной организации и её структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности образовательной организации;
3) обеспечивать планирование деятельности образовательной организации с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств образовательной организации, а также имущества, переданного образовательной организации в оперативное управление в установленном порядке;
5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств образовательной организации;
6) обеспечивать работникам образовательной организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
8) максимально обеспечивать достижение установленных целевых показателей деятельности образовательной организации.