ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СОБОЛЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО     РАЙОНА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

       04 октября 2018                             с.Соболево                                 №272

Об оплате труда работников администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся   должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района	

В целях уточнения отдельных положений системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся   должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

              1. Установить, что оплата труда работников администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    2. Установить размеры должностных окладов работников согласно            приложению №1.
    3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размерах, установленных  приложением №1 к  настоящему                  постановлению;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
     стаж работы         (процентов)
     от 3 до 8 лет             10
     от 8 до 13 лет           15
     от 13 до 18 лет         20
     от 18 до 23 лет         25
     от 23 лет                   30

    3) премии по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Выплата премии по результатам работы определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , исполнения должностных обязанностей согласно приложению № 2;
   4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
   5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
   6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 0,5 должностного оклада.
  7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников- в размере 29,17 процентов должностного оклада.
   4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
   1)ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
   2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
   3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
   4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
   5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
     5. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края, Соболевского муниципального района.
           6.Установить, что должностные оклады работников увеличиваются      (индексируются) в соответствии с законодательством  Камчатского края и нормативно правовыми актами Соболевского муниципального района .
      7. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
       8.  Признать утратившим силу :
        8.1. Постановление администрации Соболевского муниципального района Камчатского края от 27.03.2014 года № 78 «Об оплате труда работников администрации Соболевского муниципального района Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района»;
	8.2. Постановление администрации Соболевского муниципального района Камчатского края от 29.01.2018 №23 « О внесении изменений в постановление администрации Соболевского муниципального района Камчатского края от 27.03.2014 года № 78 «Об оплате труда работников администрации Соболевского муниципального района Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района»;
        9. Управлению делами администрации Соболевского муниципального района  направить настоящее постановление для опубликования в районную газету «Соболевский вестник» и разместить на   официальном сайте Соболевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     10. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования)  и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 октября 2018 года.

Глава Соболевского муниципального района                         В.И.Куркин     	                              	

Приложение 1 
к постановлению администрации                                                                                                                                         Соболевского муниципального района                                                                                                                                        от  04.10.2018 №272        

Размеры
должностных окладов и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края

Наименование должности             	Должностной оклад
(рублей в месяц)  

*	Размер ежемесячной надбавки за    сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в % к должностному окладу)  	
Начальник отделения, начальник группы 	8260	50	
Ведущий аналитик	6959	50	
Главный специалист	6643	50	
Ведущий специалист	5472	50	
Старший специалист	5309	50	
Специалист 1 категории	5043	50	
Специалист 2 категории	4792	50	
Специалист	4473
	50

* Оклады установлены с индексацией на 01.01.2018 года в 1,07

Приложение 2
к постановлению  администрации                                                                                                                                  Соболевского муниципального района 
                                                                                                                от  04.10.2018 №272         
Порядок                                                                                                                             выплаты отдельных дополнительных выплат работникам администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края.
Настоящий Порядок  устанавливает  условия  выплаты премии , материальной помощи работникам администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края.
         1. Премирование работников администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края  (далее –работникам) осуществляется в целях поощрения за выполняемую работу определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
1.1. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания муниципального служащего либо в абсолютном выражении.
  1.2. При определении размера премии  учитываются: 
-  профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с их должностными инструкциями  - образцовое и досрочное выполнение заданий 
- достижения высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат районного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшее значительный экономический эффект;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в районный  бюджет , платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;
- иные действия, повлекшие решение социально значимых для района проблем.
1.3. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.
1.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
1.5. Премия работникам устанавливается распоряжением ( приказом) руководителя администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений :
- руководителям структурных подразделений  и работникам не относящихся к структурным подразделениям на основании представления  заместителей администрации Соболевского муниципального района, непосредственно координирующих и контролирующих деятельность соответствующего структурного подразделения  или работника администрации Соболевского муниципального района;
- работникам структурных подразделений администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , на основании представления руководителей структурных подразделений администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений , непосредственно координирующих и контролирующих деятельность соответствующего структурного подразделения  в котором работник  замещает должность, не являющуюся должностью муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края, оформляемого по форме согласно приложению к настоящему Приложению. Указанное представление направляется Главе не позднее 20 числа текущего месяца.
При оформлении представления учитывается наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.
1.6. Работникам, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, освобожденные от замещаемой должности, не являющиеся должностью муниципальной службы Соболевского муниципального района Камчатского края и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
1.7. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного решением Соболевского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
2. Материальная помощь начисляется работникам, указанным в части 1 настоящего Порядка, ежемесячно в размере 29,17 процента месячного оклада.
2.1. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
2.2. Материальная помощь выплачивается работнику ежемесячно в составе заработной платы, в том числе в период нахождения в служебных командировках, направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или стажировку, а также в период временной нетрудоспособности работника (за исключением периода нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком).
2.3. В случае временного отсутствия работника на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.
2.4. Работнику при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в размере 5000 рублей в следующих случаях:
1) в связи с заключением брака;
2) в связи рождением ребенка;
3) в связи с юбилеем (50,55,60,65);
4) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги).
2.5.Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника с приложением документов,  подтверждающих соответствующие обстоятельства. 
2.6.Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании  распоряжения (приказа) руководителя администрации Соболевского муниципального      района Камчатского края и ее структурных подразделений.