Яндекс.Метрика

Уважаемые работодатели!

17.12.2014

Напоминаем об обязательном соблюдении  и исполнении пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а так же подпункта 3 части 1 статьи 9 Закона Камчатского края от 11.06.2009 №284 «О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

14 июля 2013 года вступили в силу изменения статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которые  устанавливают следующее:  «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников».

Доводим до Вашего сведения, правовым актом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края  согласно статье 10 Закона Камчатского края №437 от 30.05.2014 года «О социальной защите инвалидов в Камчатском крае» установлена квота для приема инвалидов  и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

«Минимальное количество специальных рабочих мест для приема инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организации), осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов организациям, среднесписочная численность работников которых составляет:

1)      от 35 до 200 человек - одно специальное рабочее место;

2)      от 201 до 300 человек – два специальных рабочих места;

3)      от 301 человека – три специальных рабочих места».

Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Расходы организации по созданию рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты могут быть компенсированы органами службы занятости в рамках финансирования целевых программ по снижению напряженности на рынке труда.

Напоминаем, информацию о наличии  вакантных рабочих мест (должностей) или об их отсутствии представлять до10 числа каждого месяца. Сведения о потребности в работниках представлять по форме установленной Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

 

КГКУ  ЦЗН Соболевского района